Puheenvuoro aluevaltuuston kokouksessa 9.12.2025
Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut ja muut kuulijat
Tämä strategia kuvaa hyvin toimintaympäristön muutosta: palvelutarpeet kasvavat, väestö ikääntyy ja samaan aikaan talouden reunaehdot ovat tiukat. Tämä on todellisuus, jota emme voi kiertää.
Mutta juuri siksi haluan nostaa esiin henkilöstön näkökulman hieman painokkaammin. Meillä on selkeä yhtälö: kasvava palvelutarve ja pääosin sama henkilöstö. Jos tähän ei vastata tietoisilla päätöksillä, työkuormitus kasvaa, jaksaminen heikkenee ja lopulta myös palvelujen laatu kärsii.
Strategia tunnistaa oikein, että hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö on onnistumisen edellytys. Nyt poliittinen kysymys kuuluu: miten tämä näkyy käytännössä, silloin kun palvelupaine kasvaa mutta käsiparit eivät lisäänny?
Tarvitsemme enemmän kuin hyvää tahtoa. Tarvitsemme fiksumpaa työn organisointia, innovatiivisuutta ja rohkeutta uudistaa toimintatapoja – yhdessä henkilöstön kanssa. Henkilöstö ei ole muutoksen kohde, vaan sen tärkein voimavara.
Tässä yhteydessä haluan nostaa esiin myös palkitsemisen. Strategiassa linjataan, että palkitsemisjärjestelmän tulee olla oikeudenmukainen ja läpinäkyvä. Tämä on tärkeää. Palkitseminen ei ole vain euroja, vaan viesti siitä, että työ, venyminen ja kehittäminen nähdään ja arvostetaan. Se on myös keino sitouttaa ja pitää kiinni osaavasta henkilöstöstä.
Lisäksi meidän on katsottava henkilöstön tukirakenteita kokonaisuutena. Kun puhumme ennaltaehkäisystä asukkaiden palveluissa, sama ajattelu on syytä ulottaa myös henkilöstöön. Tulevaisuudessa on perusteltua arvioida, miten työterveyshuolto voi tukea työkykyä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa – myös sairaanhoidollisten palvelujen osalta. Tämä ei ole etuuden peräänkuuluttamista, vaan keino vastata työkuormitukseen hallitusti ja kestävästi.
Lopuksi: tämä strategia antaa hyvän suunnan. Mutta sen onnistuminen mitataan siinä, kuinka rehellisesti tunnistamme henkilöstön kuormituksen ja kuinka rohkeasti uskallamme tehdä päätöksiä, jotka tukevat jaksamista, motivaatiota ja työn laatua. Tässä keskustelussa meidän on syytä olla hereillä koko valtuustokausi.
Salla Lindblad-Palo (sd.)
aluevaltuutettu