Puhe aluevaltuuston kokouksessa 16.3.2026
Arvoisa aluevaltuuston puheenjohtaja, aluevaltuutetut ja virkamiehet sekä kokousta seuraavat henkilöt
Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen yhtenä merkittävänä menestystekijänä on hyvä ja tuloksellinen henkilöstöpolitiikka. Kun työntekijät voivat hyvin ja kokevat, että heitä kuunnellaan ja että henkilöstölle mahdollistetaan ammatillisen kehittymisen polkuja ja koulutusta, saadaan aikaan laadukasta ja tuloksellista toimintaa. Tämä näkyy henkilöstön ammattitaidossa, palvelujen uudistamisessa ja työhyvinvoinnissa sekä asiakkaiden ja potilaiden hoidon parempana laatuna. Positiivisen kehityksen mahdollistavat esimiehet, joilla on kykyä uudistaa toimintamalleja yhdessä henkilöstön kanssa. Esimiesten osaamista on vahvistettu johtamiskoulutuksella, valmentavalla johtamisella. Henkilöstön pysyvyys on hyvällä tasolla, vaihtuvuus vähäistä ja vakanssit täytettyinä monella työpaikalla.
Hinnakkaista henkilöstön vuokrauspalveluista luopumalla on saatu ns. kotiutettua rahaa 24 miljoonaa euroa Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen omaan toimintaan. Tämä mahdollistanut oman henkilöstön palkkaamisen avoimiin vakansseihin ja henkilöstön lisäämisen esim. tervey sekä laadukkaampien palvelujen toteuttamisen.
Hyvinvointialueemme harvat henkilöstövähennykset ovat kohdistuneet organisaatiomuutosten myötä johtotason tehtävissä oleviin henkilöihin. Vantaan ja Keravan hyvinvointialue ei esiinny valtakunnallisissa lomautus- tai irtisanomistilastoissa. Tätä on asiaa, kannattaa korostaa maan hallitukselle, virkamiehille ja tiedotusvälineille. Vuodesta 2022 hyvinvointialueen yhteinen linjaus on ollut, että henkilöstön lomauttaminen tai irtisanominen ei tuo pysyviä taloudellisia säästöjä, ei edistä palvelujen laatua tai asukkaiden hyvinvointia.
Lopuksi haluan kiittää henkilöstöä ja osaavia esimiehiä, jotka ovat mahdollistaneet hyvän toiminnan ja taloudellisen tuloksen hyvinvointialueella.
Sirkka-Liisa Kähärä (sd.)
aluehallituksen puheenjohtaja, aluevaltuutettu