Puheenvuoro aluevaltuuston kokouksessa 12.12.2024
Kiitos talousarvio- ja -suunnitteluneuvottelukunnalle ja hyvinvointialuejohtajalle mittavasta työstä vaikeassa taloustilanteessa.
Olemme koko aluevaltuustokauden pitäneet henkilöstön saatavuutta ja pysyvyyttä keskeisenä tekijänä palveluidemme parantamisessa. Olemme valinneet selkeän linjan, jolla vahvistamme oman henkilöstön saatavuutta ostopalveluita ja henkilövuokrausta samalla vähentäen.
Toimia henkilöstön saatavuuden eteen on tehty useita. Olemme mm. hyödyntäneet sitoutumislisää, joka käsittääkseni on palvellut hyvin tarkoitustaan. Talousarvion 2025 myötä sitoutumislisät loppuvat kokonaan ensi vuoden aikana. Myöskään rekrytointilisiä ei enää myönnetä hyvän henkilöstötilanteen vuoksi.
Haluan parantuneesta henkilöstötilanteesta huolimatta kuitenkin muistuttaa siitä, että meillä on edelleen rekrytointihaasteita tiettyjen ammattiryhmien kohdalla. Esimerkiksi sosiaalityöntekijöiden, puheterapeuttien ja psykologien osalta.
Lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden ja opiskeluhuollon psykologien työtä raamittavat lakimitoitukset, joilla asiakkaiden tai oppilaiden määrä on rajattu työntekijää kohti. Jos haluamme olla työpaikkana halutuin hyvinvointialue, meidän tulee edistää toimia, joilla kykenemme toteuttamaan lakien vaatimat henkilöstömitoitukset. Puhumattakaan siitä, että mitoituksien noudattaminen parantaa palveluiden saatavuutta.
Olisi siis ollut tärkeää, että talousarvio olisi mahdollistanut sosialidemokraattisen aluevaltuustoryhmän ehdotuksen mukaisesti sitoutumislisän ottamisen uudelleen käyttöön tarvittaessa ja laajentamisen uusiin henkilöstöryhmiin.
Valitettavasti tämä mahdollisuus jää nyt valikosta pois, mutta teemme muilla keinoin kaikkemme, jotta saamme henkilöstöä ja pidämme heidät hyvinvointialueemme palveluksessa. Näin turvaamme julkiset sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelut maan hallituksen sote-palveluihin kohdistamista epäoikeudenmukaisesta toimista huolimatta.
Soile Eriksson
aluevaltuutettu
